Notre unité

UDS
Unité de droit social

« L'art de la réussite consiste à savoir s'entourer des meilleurs. » (John-Fitzgerald KENNEDY 1917–1963)

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Présentation

Notre cœur de métier consiste à accompagner les entreprises et leurs dirigeants dans leurs problématiques relevant du droit du travail, de la protection sociale et des ressources humaines.
Nous accompagnons les entreprises en Conseil dans le cadre de procédures diverses couvrant un large panel de besoins du chef d’entreprise. Privilégiant l’approche négociée facteur de paix sociale au sein de l’entreprise, nous n’excluons pas le recours au contentieux dans des situations de principes et où les droits de chacun se doivent d’être préservés.

 

Notre méthodologie consiste à analyser et auditer votre situation, à en apprécier les forces et faiblesses afin d’établir, ensemble, un diagnostic et proposer la solution adaptée à vos priorités et à vos objectifs, avec le souci de préserver votre intérêt et celui de votre Entreprise.

 

Notre Cabinet est attaché à agir avec discrétion et efficacité en prenant en compte vos problématiques sociales d’une façon « personnalisée » et « optimisée » dans le but de vous permettre de respecter vos nombreuses obligations légales dans notre domaine d’intervention.

 

Les valeurs historiques d’éthique, de confiance et de loyauté qui ont présidé à la fondation du cabinet et à son développement restent d’actualité et nous permettent de nouer avec notre clientèle des relations durables reposant sur la confiance et le respect mutuel.
Réactivité, pragmatisme, efficacité, confidentialité et secret professionnel font parties des valeurs essentielles des membres de notre équipe. Le respect de l’individu reste au cœur de nos raisonnements juridiques car, pour nous, il s’agit de privilégier la qualité des relations humaines au sein de l’entreprise.

 

Au sein de l’équipe, nous n’avons de cesse de partager idées, connaissances et méthodologies dans le but d’optimiser notre savoir-faire dans le traitement de vos dossiers.

 

« Le savoir est la seule matière qui s’accroît quand on la partage. » (Socrate −470 −399)

 

Enfin, depuis de nombreuses années nous nous sommes engagés dans le recours aux modes amiables de résolution des conflits, en développant notamment la Médiation. Notre notoriété et notre compétence en ce domaine ont fait de nous des interlocuteurs référents sur le plan national et international pour lesquelles nous sommes régulièrement sollicités par de nombreux organismes de formation, universités, prescripteurs institutionnels, juridictions devant lesquelles certains associés du Cabinet sont inscrits en tant que Médiateurs. Cette compétence est mise à disposition de nos clients. Pour nous, la Médiation est un outil moderne et efficace pouvant conduire à des solutions apaisées inenvisageables dans un cadre juridique classique. La Médiation apparaît, dans bien des situations de droit social, comme un « catalyseur de solutions » grâce auquel les parties trouvent « leur solution », qui, actée par leurs conseils, offre une sécurité juridique d’autant plus stable qu’elle est l’objet d’un consensus entre elles.

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Nos métiers
& nos compétences

Le Cabinet Lopez & Associés, Unité de Droit Social vous propose des prestations dans les domaines du droit du travail, de la sécurité sociale et de la protection sociale comprenant des missions :

  • D’accompagnement à la décision en matière de gestion des ressources humaines,
  • De Conseils,
  • D’assistance à la rédaction d’actes et procédures juridiques s’inscrivant dans une étude de votre situation et une réflexion stratégique adaptée aux besoins et enjeux de votre Entreprise.


Disponible et réactive, notre équipe est à votre écoute pour vous orienter dans toute situation, même les plus urgentes, et vous apportera au quotidien une qualité de service personnalisé.

 

En pratique, et au quotidien :

  • Nous répondons à vos questions ou problématiques ponctuelles,
  • Nous validons vos projets de courriers et autres documents,
  • Nous rédigeons pour vous des projets de courriers/actes/ contrats de travail/accords divers,
  • Nous vous accompagnons :
    • Dans la mise en œuvre et le suivi de vos procédures individuelles (rupture conventionnelle – disciplinaire – inaptitude – licenciement pour motif économique individuel – retraite, départ négocié…) ou de procédures collectives (élections professionnelles – licenciement pour motif économique collectif – PSE …).
    • Dans la préparation de vos négociations collectives (Négociations annuelles obligatoires (NAO) – accords d’entreprise : durée du travail – épargne salariale : opportunité et construction stratégique d’un accord d’intéressement, accord de participation, PEE … – mutuelle, frais de santé, prévoyance, retraite – autres).
    • Dans votre gestion RH (embauche et trames de contrats de travail – trames d’entretiens professionnels – FAJ – travailleurs étrangers – règlement intérieur – document unique d’évaluation des risques – prévention des maladies professionnelles et des accidents du travail et gestion de leurs conséquences – reclassement – harcèlement – discrimination – prévention de la pénibilité – gestion de l’égalité hommes/femmes, etc.).
    • Dans vos rapports avec les représentants du personnel (CSE) (règlement intérieur du CSE, BDES, réunions d’information et/ou de consultation…) et les représentants syndicaux.
    • Dans vos rapports avec l’Administration du Travail, l’URSSAF (préparation d’un contrôle, assistance pour répondre à une lettre d’observations…).
    • Dans vos rapports avec le Pôle Emploi, la CPAM, les organismes de prévoyance et de mutuelle (audit de la protection sociale de l’Entreprise, mise en place des couvertures frais de santé et prévoyance dans l’Entreprise…) et les caisses de retraite. (dispositifs de retraite complémentaire et supplémentaire, étude personnalisée pour optimiser le départ volontaire à la retraite…).
    • En cas de responsabilité pénale de la société/du dirigeant (accident du travail, faute inexcusable, infraction à des règles d’hygiène et de sécurité, infraction routière, délit d’entrave…).
    • Dans la gestion de vos situations de crises (analyse stratégique des situations conduisant à envisager des solutions du type : licenciement pour motif économique collectif, plan de sauvegarde de l’emploi, accord de performance collectif en ce compris stratégies de mobilité interne entreprise, activité partielle, activité partielle longue durée ou activité réduite de maintien d’emploi, etc.).
    • Dans la réalisation d’audits sociaux (des entreprises cibles en cas de reprise de société ou toute autre opération de croissance externe, ou dans le cadre de vos contraintes de mise en conformité (compliance) ou de celles de vos filiales).
    • Dans l’actualisation de vos connaissances et de vos outils.

 

Nous pouvons également intervenir dans votre développement à l’international (en langue anglaise, allemande, espagnole) en matière de mobilité internationale, gestion de vos salariés au sein de vos filiales en France, audit de sociétés françaises ciblées par des sociétés étrangères, etc.

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Nos honoraires

Notre intervention en droit du travail comme en droit de la sécurité sociale et de la protection sociale peut être ponctuelle ou comprise dans un abonnement annuel correspondant à un crédit d’heures forfaitaire indicatif, dont le quantum sera défini en fonction de vos besoins et de la nature des dossiers confiés.

 

Nos honoraires sont définis selon la complexité du litige et du domaine d’intervention, les diligences effectuées et le temps passé sur le dossier. Ils peuvent être forfaitaires ou basés sur le temps passé sur le dossier. Ils peuvent aussi être complétés par un honoraire de résultat. Nos honoraires font l’objet d’un accord préalable à toute intervention dans le cadre d’une convention d’honoraires ou d’un contrat d’abonnement proposé dans lesquels seront précisés les modalités de calcul des frais et honoraires et les conditions de facturation et de règlement.

 

Nous consulter pour de plus amples renseignements.

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Nous rejoindre

Nous attachons la plus haute importance à la formation et à la promotion interne des talents.

 

Vous aimez la stratégie des entreprises, la proximité des équipes dirigeantes,
Vous recherchez le partage des connaissances et des responsabilités dans une équipe à taille humaine favorisant le travail collaboratif,
Candidatez, que ce soit pour un stage ou une collaboration libérale, nous serons ravis d’étudier votre profil.

 

Contacter UDS

Vos interlocuteurs

Le Cabinet Unité de Droit Social est constitué d’une équipe de deux avocats associés, d’un avocat collaborateur et de juristes et assistantes. Le Cabinet, soucieux de faire découvrir l’activité de Conseil, accueille également très régulièrement des stagiaires dans le cadre d’un cursus universitaire en Droit jusqu’à la formation finale d’Élève-avocat.